Quanzhou Tensheng Machinery Parts Co., Ltd. компаниясынын башкаруу бөлүмү 2022-жылдын июлунда менеджменттин негиздери боюнча үч айлык окуу курсун баштады, бул тренинг аркылуу биздин аң-сезимибиз гана өзгөрбөстөн, башкаруу жөндөмүбүз да бир топ жакшырды.
1. Менталитеттин өзгөрүшү.
Бул тренингдин башталышында биз терс маанайда болдук жана нааразы болдук, биз үйрөнгөнүбүздү колдоно алабызбы деп күмөн санайбыз, бирок эстүүлүк сабактары аркылуу биз позитивдүү ой жүгүртүүгө ээбиз, кыйынчылыктарга карабай, биз биригип, биз ишенебиз. мыкты.
2. Башкаруу көндүмдөрүн өзгөртүү
Окуу - бул ишкананы өнүктүрүүнүн биринчи өндүрүштүк күчү, бул тренинг аркылуу башкаруу жөндөмүбүз бир топ жакшырды.
Биринчиден, биздин иш максатыбыз айкыныраак, түзүлгөн иш тизмеси жана жүргүзүлгөн көзөмөл жана текшерүү механизми аркылуу.
Экинчиден, байланыш жөндөмдүүлүгүн жогорулатуу.
Үчүнчүдөн, Команда менен кызматташуу жөндөмдүүлүгү жогорулайт.
Төртүнчүдөн, Аткаруу жөндөмдүүлүгү жогорулайт.
Бул окуу курсунда биз курулуш машиналарынын тетиктери тармагында көптөгөн алдыңкы студенттерди жолуктурдук, алардан өзүбүздүн кемчиликтерди билебиз, ошол эле учурда бири-бирибизден көп нерсени үйрөнөбүз, чогуу окуп, ийгиликтерди жаратабыз.
Бизнес-планыңызды иштеп чыгууда, “менеджмент тобун” чогултуу керек, алар толтурулууга тийиш болгон негизги кызматтарга жана аларды ким толтурууга тийиш экендигин олуттуу ойлонушуңуз керек.
Эң аз каршылык көрсөтүү жолунан качуу керек, башкача айтканда, жакын досторун жана туугандарын ким экендигине байланыштуу негизги кызматтарга коюу.Сиздин башкаруу тобуңузга кимдир бирөөнү жайгаштырууну актоо үчүн эки критерий бар.Биринчиден, адамдын бул ишти аткарууга даярдыгы жана көндүмдөрү барбы?Экинчиден, адамдын өзүнүн талантын далилдей турган тажрыйбасы барбы?
Чакан бизнесте көп милдеттери бар кызматкерлер аз.Кээ бир адамдар “бир нече калпак” кийиш керек болгондуктан, ар бир “калпактын” милдеттерин жана жоопкерчилигин так аныктоо зарыл.
Көбүнчө, башкаруу командасы убакыттын өтүшү менен өнүгөт.Сиздин командаңыздын мүчөлөрү компания өсүп, компания кошумча команда мүчөлөрүн ала алганга чейин бир нече баш кийим кийиши мүмкүн.Ири бизнес төмөнкү кызматтардын айрымдарына же бардыгына ээ болушу мүмкүн.
Бөлүмдүн менеджеринин деңгээли ишкана үчүн маанилүү, алардын негизги милдеттерине кызматкерлерди жалдоо жана бошотуу, стратегиялык ведомстволук максаттарды белгилөө жана иштөө жана ведомстволук бюджетти башкаруу ж.б. кирет.
Посттун убактысы: Мар-01-2023